(Resumir, con no más de 20 palabras, la "misión" de
la entidad, su razón de ser, su finalidad)
(Sectores concretos de población, tipos de personas, etc.,
para los que se desarrollan las actividades de las entidades)
¿A quien va destinada?
¿Cuáles son los principales temas que abordáis?
(Directivos/as , profesionales, colaboradores/as,
socias/as, ...)
Señala el grado de necesidad de formación que requiere
tu entidad (entendida como 1=ninguna y 4=mucha) respecto a los siguientes
aspectos:
NECESIDADES
PRINCIPALES
1
NINGUNA
2
POCA
3
BASTANTE
4
MUCHA
1.-
Análisis de la realidad
1.
Análisis de la Realidad . Conocer el entorno,
el contexto en que trabaja la asociación.
2.-
Detección y análisis de necesidades y demandas de
los/as destinatarios/as
2.
Detección y análisis de necesidades y demandas
de los/as destinatarios/as . Conocer las necesidades
y demandas de la gente con la que trabajamos.
3.-
Definición de Objetivos, Planificación y Elaboración
de Proyectos
3.
Definición de Objetivos, Planificación y Elaboración
de Proyectos. Planificar, preparar la acción.
4.-
Desarrollo y gestión de actividades
4.
Desarrollo y gestión de actividades. Llevar
a cabo los programas y proyectos.
5.-
Seguimiento, evaluación de actividades
5.
Seguimiento, evaluación de actividades. Analizar
resultados y evaluar los proyectos.
6.-
Captación y acogida de actividades
6.
Captación y acogida de miembros. Incorporar
a nuevos/as miembros a la acción de la organización.
7.-
Comunicación interna
7.
Comunicación Interna. Informar y facilitar
la comunicación entre los/as miembros.
8.-
Formación formadores/as
8.
Formación Formadores/as. Facilitar la capacitación
de los/as miembros para que puedan desarrollar sus tareas.
9.-
Participación interna
9.
Participación Interna. Motivar y animar la
participación de los/as miembros.
10.-
Coordinación, trabajo en equipo
10.
Coordinación, Trabajo en Equipo. Repartir y
coordinar el desarrollo de las tareas.
11.-
Captación de medios y recursos
11.
Captación de Medios y Recursos. Buscar y conseguir
los recursos necesarios para el desarrollo de las acciones
y el mantenimiento de la organización.
12.-
Gestión administrativa
12.
Gestión Administrativa y Económica. Gestionar
la economía de la asociación.
13.-
Gestión legal, tributaria, etc.
13.
Gestión legal, tributaria, etc. Mantener la
legalidad de la asociación.
14.-
Funcionamiento de los órganos, dirección y liderazgo
14.
Funcionamiento de los órganos, Dirección y Liderazgo. Organizar
el gobierno y la toma de decisiones.
15.-
Autodiagnóstico y planificación estratégica
15.
Autodiagnóstico y Planificación Estratégica. Revisar
la organización y planificar su desarrollo.
16.-
Misión, visión e imagen
16.
Misión, Visión e Imagen. Construir la
identidad e imagen de la asociación.
17.-
Relaciones institucionales
17.
Relaciones Institucionales. Relacionarse con otros
actores sociales, administraciones, empresas, etc.
18.-
Comunicación externa, difusión, marketing asociativo
18.
Comunicación Externa, Difusión, Marketing Asociativo. Comunicar,
difundir lo que hacemos.
19.-
Participación social
19.
Participación Social. Participar en la vida
social, en el desarrollo de la Comunidad.
20.-
Coordinación, trabajo en red
20.
Coordinación, Trabajo en Red. Coordinarse y
cooperar, trabajar en red con otras organizaciones y actores
sociales.
Para dar respuesta a las necesidades expresadas en el punto anterior,
te pedimos que respondas a las siguientes preguntas, que ponen el acento
en las condiciones para el desarrollo de propuestas formativas. Señala
tus preferencias.
